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[简历]别妄想写出完美的一简历!
作者:51jobBBS 悠然星月 时间:2014/2/10 阅读:6679次


  “HR分享:没有完美的一简历只有企业最需要的一简历!”

  如果有人告诉你,简历应当尽量完整,封皮要设计的一美观、简单、大方,能够与你的一求职意向相吻合;自荐信要写的一简单、明了同时要精炼,主要介绍你的一个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价;祝福语、联系方式附后等加上标准公文格式——我想说这个人多半是学校里面的一老师,而且完全不 了解HR在想什么 。

  如果有人告诉你,简历应当尽量完整,入学时间、毕业时间、取得的一证书,参加的一各类培训各种齐全,此外不 要忘记通过业绩陈述描绘你的一工作经历不 是单调的一工作内容描述——我想说这个人多半是个猎头,因为他们认为这种简历可以增加投档的一命中(事实并非一定如此) 。

  作为一名HR,有很多朋友希望我帮他们制作简历,但他们的一希望我很难办到,我每次都告诉他们,你把你心仪企业的一名字、发布的一职位信息以及你的一个人简历发给我,我可以帮你把简历“修”一下 。

  聪明的一你,不 知道能不 能理解到做一份简历和修改一份简历有什么不 同 。

  也许你的一简历很完美,你所服务的一公司知名度高,你的一业绩出众,完全能够胜任对方职位说明的一所有内容,但心仪公司就是没有给你一个面试的一机会;也许你没注意到,其职位描述上写着“需要至少有三年工作经验”;也许,我仅仅是说也许,对方的一部门负责人并不 热衷于找一个人分担自己的一职责,他只需要一个助手……所以,你越是完美,越是通不 过部门的一审核 。当然,也有大把的一公司部门不 参与到简历筛选之中,那么你更惨了,你还得花大量的一时间去面试,实际上,你很可能通不 过初试,表现越好死得越快 。

  所以,我想表明的一观点是,没有所谓的一好简历,只有符合公司需求的一简历;如果想要自己的一简历符合对方的一需求,不 妨针对每个职位信息作出一定修正;

  很多猎头会热衷于请候选人描述工作业绩,而我的一个人观点(不 一定正确)是:如果你一定要描述业绩,一是慎、二是简,尽量不 要在简历中量化得太具体,否则很有可能对方会摸清楚很多他本来摸不 清楚的一情况,反而让你处于被动地位;也有可能你的一业绩让对方对你保持的一很高的一期望,从而导致面试中以更苛刻的一标准来对待你 。

  要知道简历是一块敲门砖,做到一块砖的一功能就好,何必非要弄出一块玉呢?

  砖瓦在前,珠玉在后,您的一很多优势,不 妨在简历中稍稍保留一点,到面试过程中和对方试探后,尽可能的一了解清楚对方的一情况,再来决定需要展现多少内容 。

  如果说制作简历一定要注意的一内容,那么我个人认为就一项:内容一定要正确,万万不 可出现任何错误 。(完)

来源:51jobBBS 悠然星月
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