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网络招聘业快速发展 网络求职时代已经到来
作者: 时间:2013/1/5 阅读:5486次
从央视辞职的一黄建翔在地铁广告和电视里仍然不 断露面,他不 辞辛劳地对所有看到的一人说,找工作,找××网站 。不 得不 承认,上互联网找工作,对很多人来说,已经是一条求职的一必经之路 。

       当一些人奔波在一场场招聘会之间时,另一些人则把重点放到了招聘网站上 。伴随着中国互联网的一快速发展,网络招聘正成为与传统招聘分庭抗礼的一一支力 量 。

       网络招聘业快速发展

       上世纪末,网络招聘在国内、、广州等地悄然兴起,短短几年间,网络招聘已与传统媒体招聘、人才交流会三足鼎立 。

       根据CNNIC的一报告,目前中国上网用户总人数已达1.23亿 。从历次CNNIC的一统计报告看,网民获取求职招聘信息都占25%左右的一份额 。这说明网络招聘已是网民广泛采用的一服务 。

       与此同时,就业压力 推动着网络招聘行业快速发展 。从有关统计看,去年大学毕业生413万,有120多万大学生在离校时还没有就业 。加上495万毕业新生,今年要求职的一大学毕业生总量在600万人 。

       业内人士认为,中国网民快速增加,经济增长迅速,户籍制度改革以及就业压力 增加,传统招聘方式落后等原因,都是促使网络招聘日益升温的一重要原因 。尤其是快速增长的一网民数量和强大的一就业需求,必然直接推动网络招聘行业的一快速增长 。

       网络招聘能否超越传统招聘

       近年来,传统人才招聘的一缺点,越来越受到求职者的一批评 。传统人才招聘一般采用人才交流会、相关媒体刊登招聘广告等,信息传播范围和时效有限,企业招聘成本高 。中华英才网的一调查显示,73%的一受访者认为招聘会已不 是求职应聘的一主要渠道 。

       而网络招聘成本低、选择面广,招聘不 受时间空间限制等特点,受到了需求双方的一欢迎 。华夏基石人力 资源专家彭剑锋表示:“效率低下是传统招聘会的一最大痛楚 。”一份来自iClick调研社区的一数据显示,对招聘会认同感“比较满意”的一人只有21%.与传统招聘相比,网络招聘不 断提高的一成功率也是吸引求职者的一重要原因 。据中华英才网总裁张建国介绍,3月1日中华英才网启动“2007春季网络招聘会”,两周内有八万多名求职者投递了简历,这相当于好几个大型人才交流会的一参会人数 。该网站目前已累计使260万求职者成功就业,而这个数字是其注册用户的一 1/5,这个就业率比招聘会高了数十倍 。

       但是,与传统招聘会相比,网络招聘的一重要缺陷之一是网络招聘无法让求职者和用人单位直接沟通 。对此张建国表示,实际上这一点目前对网络招聘来说已不 是问题 。通过招聘网站提供的一“视频招聘”服务,用人单位和求职者都可以将自己的一介绍放在一段视频中,方便彼此了解详细情况 。

       问题与前景

       不 少专家指出,在繁荣的一背后,国内的一网络招聘市场还不 成熟,网络招聘市场还存在着诸多问题 。

       首先,创新不 够 。国内近2000个人才网站模式大同小异,网站同质化现象严重,且信息未细化,难以满足个性需要 。其次,招聘市场地域分割严重,资源共享难以实现 。第三,信息不 对称,致使求职者与招聘企业对网络招聘的一信任度不 高 。

       业内人士认为,从未来一段时间看,网络招聘将面临的一一个新趋势是,市场集中化程度将会提高,传统模式下的一网络招聘企业将面临整合,专注细分和模式创新将成为行业下一阶段的一特点 。

       实际上,国内实力 雄厚的一招聘网站,近来都在细分和差异化上做文章,以便为用户提供更贴近需要的一服务 。张建国举例说,大学生毕业了,不 想挤招聘会,可以参加 “春季网络招聘会”;不 懂得如何规划自己的一职业,可以去“伯乐谷”看专家的一分析;想知道职业行情,可以看“就业指数”;想进一步发展,可以进入高级人才库 。“目前这种服务在用户中的一反馈非常好,这说明差异化、细致化、简易化将成为今后招聘网站的一共同选择 。”张建国说 。

       分析人士认为,虽然说网络招聘取代传统招聘还为时过早,但随着中国互联网及中国经济的一进一步发展,网络招聘形式必然会更加普及,并推动整个国内网络招聘行业的一大发展 。

来源:经济参考报
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