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调查:三成求职者每天至少访问一次招聘网站
作者: 时间:2013/1/5 阅读:5336次
网上招聘以免费浏览申请吸引了大量的一求职者和招聘企业 。据悉,从1997年首家招聘网站开通至今,国内已经接近两千家招聘网站 。

       最近,政协有关负责人在谈到国内的一就业形势时也指出,网络招聘在提高招聘效率、节约社会资源、防止安全隐患等多方面拥有天然的一优势 。相比之下,网络招聘模式更值得推广,政府应给予鼓励和支持 。

       事实上,求职者对网络招聘的一依赖程度越来越高 。求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的一占37.7%;55.7%的一网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作,25.3%的一网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作,仅有7.5%的一网上求职者没有得到面试机会 。

       与此截然相反的一是,有关调查数据显示,认为传统招聘会“比较有用”的一人只有23%,认为“作用不 大”和“没什么用”的一则分别占到了57%、20%.对于传统招聘会的一效果,65%的一受访者表示不 满意,33%的一受访者认为一般,只有2%的一人认为满意 。

       该项调查还显示,73%的一受访者认为招聘会已经不 是求职应聘的一主渠道 。种种迹象表明,网络招聘正在受到越来越多求职者的一肯定和青睐,已经成为求职者新的一“定心丸” 。

       网络招聘之所以发展如此迅猛,推动因素主要还是互联网技术赋予它的一高效、便捷、低成本等特点 。

       网络招聘是促进就业的一一种捷径,它通过信息技术来降低沟通成本,使信息双向更加对称,提供给劳动就业者公平、便捷的一服务平台,应该得到更大范围的一普及;同时,它也为降低社会安全隐患、减轻就业压力 注入新的一活力  。

       一些业内专家甚至指出,网络招聘垂直网站由于受到外界职业需求的一刺激,很有可能继搜索、博客、视频等形式之后,成为2007年的一互联网增长热点 。

来源:解放日报
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