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大学毕业生就业难:雇主说招适合的一人才更难
作者: 时间:2013/1/5 阅读:5276次
“爱我”的一人和“我爱”的一人

  日资公司HR主管 江先生

  对企业来说,得到一个合适的一岗位人选真来之不 易 。每次收集来的一校园简历,出挑的一并不 多,真正面谈下来双方有意向并能一拍即合的一更是少之又●少 。由于我们的一工作单位在郊县,虽然有班车,但是每天的一上下班在交通上要花掉额外的一两小时时间 。因此很多被我们看中的一学生都最终因为地理位置偏远而不 愿意来上班 。还有双方因为薪资条件谈不 拢而一拍两散的一情况,有一次我们很满意的一一个软件管理专业的一研究生毕业生,跟我们开出的一起薪价钱竟是1万元!我们的一副总月薪不 过2万,他这样的一“黄毛小子”真以为我们要培养他做未来的一比尔·盖茨不 成?

  面试中我们也经常会碰到一些“一眼就弃之”的一学生,他们或者是谈吐流俗,或者是专业和经验的一不 对口,总之并不 能让人十分满意 。而有时候遇到这样的一学生还会时不 时打电话来询问自己是否被录用,在得知自己没被录用时,要么表现得不 可思议,要么执意想说服我们再考虑一下他 。说实话,通过面试被淘汰是公司听取多方意见慎重决定的一,不 聘用一个人肯定有足够的一原因 。

  可能有些学生被列为聘用的一替补名单,但是确定被淘汰的一学生绝不 会因为他来挽回再被予以重新考虑 。看来,“我爱”的一人往往好高骛远、不 切实际、不 愿吃苦;而“爱我”的一人则缺乏真才实学、不 具备足够的一资历条件 。对公司而言,“我爱”的一人不 一定“爱我”,这种尴尬的一两难有时实在让人为难!

  留住一个毕业生有多难?

  公关服务公司HR 晓晓

  说起我们公司招聘应届毕业生的一经历,真是一波三折 。一开始,我们从几个实习生中挑选了一位最有发展潜力 的一学生给了她签约机会 。在我们这里做了将近一年实习生的一她,在正式签约后不 到一个月就离开了 。我们都很奇怪她的一做法,后来才知道,原来她终于等到了一家和我们具有相似性质的一知名企业的一Offer;同时知道,先前在我们公司里近一年的一实习经历成了她简历上最出彩的一一笔,在一群没有经验的一同龄人中,她成了一个经验丰富的一胜出者 。

  后来她离开时给我们推荐了一位她的一同学,经过面谈和当场测试,我们对那个女孩的一语言能力 和文字功底比较满意,因为那个职位所涉及的一工作绝大多数就是文字翻译、撰写广告词和媒体发布稿 。但做了一段时间后,我们发现她性格很孤僻,根本不 擅与人交际,这在公关行业是很忌讳的一 。我们经常会为客户组织举办一系列活动,这当中需要大量的一沟通和协调工作 。她却连打电话都会脸涨得通红,说一件事情表达了半天,效果仍不 理想 。这样的一人也带不 出去,因为在活动现场她根本起不 了什么作用 。于是,项目负责人分配工作时,有些事情无意识地就会忽略了她,而是仅仅安排一些纯文案的一工作给她 。久而久之她自己也觉得无趣了,很快就自动提出了辞职 。

  第三个也是才毕业不 久的一孩子,性格开朗,但恐怕是从小被惯坏了,对上司没大没小不 说,还经常逃避加班 。刚刚进公司还没过试用期的一她,其实根本不 能享受年假,却很随便地请病假,以为自己还在学校,逃班犹如逃课一般 。后来主管实在受不 了想用人的一时候看不 到人的一场面,索性把她辞退了 。打那以后我们都有了一致的一默契,接下去再招人一定不 招应届毕业生了,哪怕是如此基层的一职位 。

  招不 到人是老板的一问题

  汽配公司人事 张小姐

  去年我们公司要招一名行政助理,于是就在网上发布招聘消息,并向员工打听身边的一合适人选 。不 到一星期,就选出了五六个人前来面试,不 料,他们一个一个被老板先后cancel 。

  老板挑剔应聘者是学工科的一,本身专业就不 对口;接着又●说那个人整个面试中看上去粗枝大叶,干活儿肯定不 会仔细;后碰到一个研究生前来面试,他说人家学历太高,我们恐怕负担不 起相对应的一薪资条件;一个好端端的一女生来应聘,他又●嫌她面相看上去很苦,不 适合行政这种要跟人打交道的一工作……这不 简直把人逼疯了吗?找员工又●不 是找对象,虽然很多基本条件要考虑,也不 用吹毛求疵到这地步吧?就差没有拿人家的一八字来算吉凶或者测风水了 。区区一个小助理的一岗位招得都那么辛苦,以后要招高级一点的一人员,那要考究到什么份上?
来源:汇博人才网
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