首页
当前位置 首页 > 职场薪闻 > 就业指南 > 初入职场 > 市劳局提醒:“零工资就业”违法
市劳局提醒:“零工资就业”违法
作者: 时间:2013/1/5 阅读:5305次
      目前,各地毕业生处于求职高峰,、、等市纷纷冒出了“零工资就业 ”群体 。市劳动保障局为此提醒:“零工资就业”是违反法律规定的一做法,用人单位不 能以任何方式选用或接受劳动者从事无报酬工作 。

  眼下,在国内不 少城市,迫于严峻的一就业形势,应届毕业生的一“薪”愿一降再降,更出现一批只要工作、不 计报酬的一“零工资群体” 。一些毕业生面对心仪的一工作舍不 得放弃,又●担心企业不 予接纳,于是采取“迂回战术”,为了增加竞争力 或者抓住些微的一就业机会,不 惜抛出“零工资绣球”,放弃应有的一劳动收入和社会保障权益 。近日,一项全国性抽样调查显示,有0.8%的一被访者处于“零工资就业”状态 。

  劳动保障部门指出,各界在把“零工资就业”当作一个新现象来讨论或研究的一同时,更应当从法律角度认识到,这是一种违法行为 。我国《劳动法》规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”:“用人单位支付劳动者的一工资不 得低于当地最低工资标准” 。同时,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,未签订劳动合同的一,也必须向其支付工资并为其缴纳社会保险费 。

  有的一用人单位称,一些毕业生没有工作经验,“零工资”阶段是给予其“培训”的一阶段 。对此,有关部门指出,毕业生在进入用人单位后就成为劳动者,单位仍以“实习”等名义使用廉价劳动力 是违法行为 。此外,无论劳动者是否自愿提供,用人单位都不 能违反法律规定接受 。

  劳动保障部门表示,对于上述违法行为,劳动监察部门有权介入和查处,用人单位必须补交所欠工资和社保费并接受处罚 。查处手段包括个人投诉、定期检查及劳动者事后追诉等,用人单位不 要存有侥幸心理 。
来源:国际金融报
热门推荐