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招聘媒介进一步多元化和网络化
作者: 时间:2013/1/5 阅读:5290次
随着中国市场经济改革的一深入发展,中国社会经济生活的一各个方面也发生了深刻的一变化 。新技术的一进步,新市场的一出现,大大影响了人力 资源管理的一各项实践 。人力 资源专业人士在面对未来招聘工作的一发展趋势时,必须面对以下主要挑战:

  1、招聘媒介进一步多元化和网络化

  随着经济的一发展和社会的一进步,招聘媒介也经历了较大的一发展和飞跃 。上世纪九十年代中期以前,企业招聘主要手段是内部推荐、当街张贴海报 。九十年代中期以后,逐渐发展到在报纸、杂志上刊登招聘广告,在电台、电视台上做招聘宣传,举办大型的一人才招聘会,以及进入二十一世纪以后,在互联网上的一网络招聘、猎头服务、人事代理、招聘外包等 。

  随着互联网技术的一发展和普及,招聘网络化已成为一种越来越普遍的一招聘模式 。网络招聘的一全天候、即时性,大大提高了招聘工作的一速度和效率,使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的一人才 。

  随着招聘渠道的一多元化,更加要求人力 资源专业人员对当地的一劳务市场有更加深入和透彻的一认识与了解,熟悉各种招聘渠道的一特性,从而制定更有效的一招聘策略,使招聘资源投放更加准确和有效 。

  2、中小城市对中高端人才吸引力 的一进一步弱化

  曾几何时,孔雀东南飞成为一种时尚,大多数中高端的一人才,宁愿到、、广州、深圳等中心城市,因为那里机会较一般内地城市更多 。相比之下,属于二三线的一中小城市对中高端人才的一吸引力 进一步弱化 。有一些企业因远离中心城市,很多应聘者甚至连企业发出的一面试邀请也不 会接受 。所以,对于远离中心城市的一企业,人力 资源专业人士在招聘工作中如何吸引中高端人才及做好本地化工作,是一个必须面对的一挑战 。

  对于位于中小城市的一企业,这要求人力 资源专业人士必须从求职者的一角度出发,在人力 资源的一“吸引人才、留住人才”的一各个环节上能真正为求职者着想 。人力 资源专业人士应在制度设计上,考虑如何方便求职者到企业面试,降低其面试的一时间成本和金钱成本 。例如,人力 资源专业人士可考虑为求职者报销面试来回车船费用、住宿费用,或安排专车接送求职者等手段来吸引求职者到本企业面试 。

  3、异地招聘

  随着企业业务的一不 断发展,越来越多的一企业走出原来的一根据地城市,到其他城市拓展业务 。如何在一个陌生的一城市中迅速招聘到恰当的一人才以配合企业业务发展的一需要,是人力 资源专业人士要面对的一问题 。

  4、全球化招聘

  同样的一,随着企业的一业务发展走出国门,企业亦会对跨国人才产生相应的一需求 。企业要在全球化竞争中取得优势,就必须要有具有全球化的一视野和经验的一人 。这要求人力 资源人士必须要有拓展全球的一眼光,掌握全球化的一招聘手段和方式,方能进行全球化人才的一招聘 。

  5、新的一职位不 断涌现

  随着市场的一进一步发展,新经济的一繁荣也带来了新的一职位 。据统计,现时劳动力 市场每年涌现的一新的一职位有40-50个 。对于新职位的一涌现,亦要求人力 资源专业人士关注新经济的一发展动态,了解和熟知新职位的一个性特点,明晰其职责和要求,才能进行有效的一招聘 。

  6、人员流动进一步加剧

  随着信息时代的一到来,人们获取信息的一成本亦越来越低,更加容易了解劳动力 市场的一情况;另一方面,随着交通条件的一改善,人们的一出行成本亦越来越低,迁移到其他地方或城市去工作和生活的一成本亦大大降低,这些,都大大降低了人们转换工作的一成本,亦促成了劳动力 市场中的一高流动率,影响到企业,则是企业的一流失率升高 。人力 资源专业人士在制定相应的一招聘计划中,必须要充分考虑到未来人员的一高流失率 。

  7、校园招聘成为招聘工作的一重点

  随着中国经济转型的一完成,原来大量国有企业人员分流的一结束,中国的一劳动力 市场进一步规范和成熟,在劳动力 市场中寻找熟手劳工的一难度进一步加大 。这要求人力 资源专业人士要更加注重企业内部的一人才培养,将招聘工作的一力 度更多倾注于校园招聘,通过有效的一校园招聘,进而完善的一培训计划,以确保有足够的一人才支撑企业未来的一业务发展 。

来源:中人网
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