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网络招聘:9成外企购买服务 政协委员认为应普及
作者: 时间:2013/1/5 阅读:5105次
有互联网专家甚至指出,网络招聘垂直网站很有可能继搜索、博客、视频之后,成为2007年互联网增长的一热点 。

  近日的一一项统计数据显示,经过十年发展,网络招聘占整体招聘市场的一比例正在高速扩大,从2002年的一5.1%迅速增长至2006年的一22.5%,而这一比例将在2010年达到45.3%.有互联网专家甚至指出,网络招聘垂直网站很有可能继搜索、博客、视频之后,成为2007年互联网增长的一热点 。

  国内著名人力 资源专家、中华英才网总裁张建国日前透露,自1997年创立至今,他们的一网络招聘累计帮助260万求职者成功就业 。而统计数据显示,截至今年2月底,中华英才网拥有1050万个人注册会员,拥有超过970万份有效简历 。也就是说,如果不 考虑重复求职的一成功率,至少1/5的一注册用户从中华英才网得到过就业机会 。

  事实上,求职者对网络招聘的一依赖程度正越来越高 。根据iResearch发布的一“2006年中国网络求职者需求研究报告”,求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的一占到了37.7%的一比例 。与此同时,55.7%的一网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作,也有25.3%的一网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作,仅有7.5%的一网上求职者没有得到面试机会 。

  3月1日,中华英才网启动了“2007春季网络招聘会”,短短两周内,就有8万多名各地求职者参与其中投递了简历 。与此同时,该网站平均每天更新发布的一职位已经达到99万 。

  iResearch的一调查数据显示,从2003年开始,越来越多的一国内企业开始使用网络招聘服务,在2004年,中国境内的一世界500强企业有90%都在使用这一服务 。

  张建国认为,网络招聘之所以发展如此迅猛,推动因素主要还是互联网技术赋予它的一高效、便捷、低成本等特点 。政协委员袁立本则认为,网络招聘是促进就业的一一条捷径,应该得到更大范围的一普及 。

来源:汇博人才网
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