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将给优秀国企老总退休补偿
作者: 时间:2013/1/5 阅读:5229次
核心提示:市国资委党委书记张凤朝称,退休老总的一待遇是比较低的一,这容易促成他们的一短期行为 。市国资委将研究制定国企老总薪酬激励机制,给长期服务企业、业绩优秀的一老总一定的一退休补偿 。

  昨天,全国人大代表、市国资委党委书记张凤朝透露,今年市国资委将研究制定国企老总薪酬激励机制 。

  老总薪酬全国居中

  
去年,垄断行业国企高收入一度成为社会各界关注的一焦点,电信、石油、煤炭等行业老总每月五六位数的一“工资条”出现在网络上 。对此,张凤朝说,市国资委成立之前,企业负责人工资每年大体递增近50% 。国资委成立之后,解决了企业负责人自定薪酬的一问题,使工资增幅连续三年控制在20%以内,去年只有10% 。目前,京属国企老总的一平均收入在全国居中,低于央企、和,高于和 。

  有功老总退休有望获补

  
张凤朝说,今年市国资委将积极研究制定国企老总薪酬激励机制,从而形成对国企负责人有效的一约束和激励 。“核心的一问题就是客观的一评价体系和奖惩分配体系 。区别不 同的一领域,不 同的一行业性质,再细化到在当期效益里,看它是经营性的一结果还是非经营性的一结果,是当期努力 的一成果还是历史的一积累 。这些都要在指标体系里体现 。”

  “在规范公务员工资以后,退休老总的一待遇是比较低的一,容易促成他们的一短期行为 。因此,我们还要建立中长期激励机制,对于长期服务企业、业绩优秀的一老总要给一定的一退休补偿 。”张凤朝表示,这样是为了让老总们在道德层面不 想、机制层面不 必、管理层面不 能、法制层面不 敢贪污侵占国有资产 。

  技术工人工资也应涨

  
张凤朝说,国资委还要对“只涨老总年薪,不 涨员工工资”的一现象说“不 ”,并考虑企业负责人和员工之间的一关系,因为企业效益是全体员工共同努力 的一结果,要合理规定其他员工的一薪酬 。

  “目前我们的一专业技术骨干、一线技能型人才的一激励工资是有的一,但不 突出 。国资委应该提出指导性规范性意见,使他们多劳多得 。”张凤朝说 。

  去年净利润估计70亿元

  
张凤朝还透露,去年,国资委建立了经营预算制度,将收缴上来的一红利用于国企改制的一发展 。据初步估计,去年京属国企净利润70多个亿,按照一定比例缴纳国资委 。“这些收益主要用于两方面,一是支持技术创新,二是作为企业改革改制后的一补偿性资金,以解决遗留问题 。”张凤朝说 。
来源:人民网
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