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占用周末时间培训和开会算加班费吗
作者: 时间:2013/1/5 阅读:5318次
问:

  每月平均占用2个周末进行公司内培和沟通会议,应该算加班费吗?这样的一规定合理吗?是否增加了员工的一劳动时间?

  答:

  这个问题涉及到到底什么是加班的一问题 。这也是现在很热的一问题 。

  我们平时说的一加班很好识别:在工作时间之外老板叫你工作就是加班了 。但是法律在说到何为加班的一问题上比较注重了工业,对现代社会急剧发展的一第三产业认识比较缺乏,加上低估了现代企业管理层的一智慧,造成现在出现了很多好象不 是加班,但是又●象加班的一行为 。企业也就乘此模糊的一概念大揩员工的一利益!

  要正确识别何为加班要从加班的一定义上来说 。我们平时说的一加班,其实包括加班和加点 。所谓加班,是指职工按照用人单位的一要求,在法定节假日、休息日从事工作 。加点是职工按照用人单位的一要求,在标准工作日以外继续从事工作 。

  总结识别加班加点的一要点有如下3点:

  1.加班是用人单位要求的一;

  2.加班的一内容体现用人单位的一意志;

  3.在标准工作日之外 。

  单位利用周末来进行内部培训和开会,我们从上述的一几点来分析一下 。

  首先,内部培训和沟通会议是否是加班单位要求的一呢?这是当然的一 。内部培训不 同于在单位外的一培训,一般都是单位让员工去参加的一,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的一业务交流,可能是单位想避开加班的一概念而如此称呼的一,从实质上来说有点类似于开会 。沟通会议大部分也是单位要求开的一,否则岂不 是员工俱乐部活动了?我们这里说的一单位要求,当然也包括单位的一管理人员要求下属员工的一会议 。因为在这种情况下,管理人员就代表了单位 。

  其次,内部培训和沟通会议是否体现了单位的一意志呢?一般来说,既然是单位要求的一,就体现了单位的一意志 。但是有少数的一例外,比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事 。不 过在本例中没这种情况,内部培训和沟通会议应该是体现单位的一意志的一 。

  再次,内部培训和沟通会议是否在标准工作日之外的一呢!内部培训和沟通会议是在2个周末中进行的一 。

  综上所述,单位的一内部培训和沟通会议都是属于加班的一项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资 。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行这些培训与会议 。

  现在人们还对一些其他单位的一活动有这样的一疑问 。比如单位在双休日举办员工文体活动是不 是加班呢?回答是只要该活动是单位办的一,单位要求参加的一,应该算加班 。

  随着社会的一发展,用人单位会想出各种各样的一名目、各种各样的一方式来避免加班的一提法 。但是你只要掌握了上述的一鉴别方法,都能正确得判断到底属不 属于加班,你是不 是有权要求加班工资 。
来源:网大
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