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工作时间看杂志能否解除劳动合同
作者: 时间:2013/1/5 阅读:5316次
问题涉及的一相关法条:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的一,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)试用期间被证明不 符合录用条件的一;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的一;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的一;

  (四)被依法追究刑事责任的一 。

  《关于贯彻实施〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉有关问题的一通知》规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的一原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误,对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的一,可以按照辞退规定予以辞退 。

  案例简介:职工周某上班时间看杂志被厂长批评,周某写了检查,表示改正错误 。此后,类似情况未再发生 。事隔三个月,服装厂以周某工作不 认真,上班看杂志,经教育无正确认识为由,作出解除周某劳动合同的一决定 。周某与服装厂签订的一是无固定期限的一劳动合同 。法官撤销了用人单位的一决定 。

  解除劳动合同是当事人双方依法提前终止劳动关系的一行为 。本案涉及用人单位单方解除劳动合同的一情况之一,即过失性辞退 。所谓过失性辞退,是指劳动者在劳动过程中存在某些重大过失时,用人单位有权单方解除劳动合同 。劳动法规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的一,用人单位可以解除劳动合同 。本案的一关键是周某是否“严重”违反单位规章制度,在服装厂的一规章制度中,规定了职工上班时间不 准看书,如违反纪律,轻者批评教育,无悔改表现者,予以解除劳动合同 。周某在工作时间看杂志,违反了服装厂的一规章制度,服装厂领导就此对周某进行了批评教育,周某也写了书面检查 。截止到服装厂作出解除周某劳动合同决定之时,周某未再发生违反企业规章制度的一行为,周某的一行为未构成严重违反规章制度,服装厂因看一次杂志,就与其解除劳动合同,过于严厉,且解除的一理由不 足;同时也不 符合劳动法的一有关精神,即在保障用人单位劳动纪律和规章制度顺利实施的一条件下,要坚持教育为主的一原则,给予职工一个改过的一机会,以促进双方劳动关系和谐、健康的一发展 。
来源:网大
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