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年底会议或培训该不 该给加班费
作者: 时间:2013/1/5 阅读:6393次
      年底,各单位的一工作更加繁忙了,总结、结算、计划让人忙得晕头转向,办公室常常灯火通明,周末可能也不 是开会就是培训,但这些活动是不 是加班,是否该支付加班费,这可是广大上班族非常关心的一事 。

  要分清自己的一行为是否是加班,就要对加班有充分的一认识:我们平时所说的一加班,是指加班和加点 。所谓加班,是指职工按照用人单位的一要求,在法定节假日、休息日从事工作 。加点是职工按照用人单位的一要求,在标准工作日以外继续从事工作 。

  辩别“加班加点”的一有三个标准:1、加班是用人单位安排的一 。即在法定节假日、休息日;标准工作日以外继续从事工作是用人单位要求与安排的一;2、加班的一内容体现用人单位的一意志 。所谓用人单位的一意志是指,若劳动者不 服从用人单位的一要求或者安排,可能会受到用人单位的一处罚;3、在标准工作日之外 。是指根据用人单位的一上班制度是属于正常的一一周五天,每天8小时工作制,还是一些季节性、密集性劳动行业经劳动部门批准采取的一特殊的一劳动工作制 。

  劳动者只要用上述三个标准,就可以对本人的一工作行为是否属于加班,给予一个初步的一判断 。而通过上述三个标准,对于劳动者感到困惑的一,单位利用周末进行内部培训和开会,是否属于加班这个难题就迎刃而解了,即这些活动均属于加班 。

  现在人们还对一些其他单位的一活动有这样的一疑问 。比如:单位在双休日举办员工文体活动是不 是加班呢?回答是只要该活动是单位办的一,单位要求参加的一,应该算加班 。

  对于现在白领们在下班时间到后仍长时间在公司的一滞留、工作的一情形,由于属其个人行为,所以不 算加班也不 能计算加班工资 。
来源:汇博人才网
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