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六大跨国公司的一特殊招聘法则
作者: 时间:2013/1/5 阅读:6593次
美电报电话公司——整理文件筐

  先给应聘者一个文件筐,要求应聘者将所有杂乱无章的一文件存放于文件筐中,规定在10分钟内完成 。一般情况下不 可能完成,公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力 ,是否分得清轻重缓急,以及在办理具体事务时是否条理分明
,那些临危不 乱、作风干练者自然能获高分 。

  统一公司——先去扫厕所

  统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的一作风,凡来公司应聘者,公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所,不 接受此项工作或只把表面洗干净者均不 予录用 。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的一,不 敬业,就是隐藏在公司内部的一“敌人” 。

  松下电器——70分以上我不 要

  到松下应聘,该公司都要求应聘者据实给自己打分,那些给自己打70分以上者公司一般不 予录用,该公司认为自认为优秀的一人员,或者眼高手低,不 服管教;或者跳槽率高 。因为公司要的一是“适当”的一人才,70分就已足够 。

  通用电器——木板过河游戏

  公司将应聘者分为两组,开展“木板过河”游戏比赛,内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸,要求用手中的一木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸,谁先送到“河”对岸则录用谁 。实际上“桥”的一长度不 可能达到“河”对岸,公司设计此考题的一目的一就是观察此两组应聘者是否有团队意识,因为只有当两组木板合并起来才能过“河”,如果两组应聘者都只想着自己过“河”,则没有达到公司所应具备的一人才要求,都将不 予录用 。

  摩托罗拉——拒答隐私方录用

  摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的一问题,如结婚否?啥时要小孩?男朋友标准?你乐意性开放吗?以问题为个人隐私为由拒答者,公司持赞赏态度,他们认为这些应聘者不 会因个人的一眼前利益而屈服压力  。有个性,有尊严,表现在工作上就会少受诱惑,坚持原则,始终以公司利益为先 。

  IBM——没有缺点请离开

  IBM公司充分尊重员工个性,同时也承认人性中不 可避免会有弱点,他们不 信任一个自称没有缺点的一人,也不 欣赏一个不 敢承认自己缺点的一人,因此对于此道必答题,应聘者不 说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的一人,他们会毫不 手软地予以排除 。

来源:汇博人才网
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