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职场“草莓”中看不 中吃
作者: 时间:2013/1/5 阅读:5334次
已经跳槽和正想跳槽―――这是大学毕业一年的一年轻人的一职场状态 。

  这些年轻人绝大多数是家庭环境优越的一独生子女,有人形象地把他们比作“草莓”―――外表看起来色彩鲜艳,里面却苍白绵软,稍一施压就变成一团稀泥,表层还疙疙瘩瘩挺有个性 。

  据中国青年报提供的一数字:仅15%左右的一人因各种因素限制不 想或无法跳槽外,考虑跳槽的一人比例高达85%;还有一部分人因为在实践中发现专业不 理想,考虑重回学校读书 。

  一方面是大学毕业生求职难,一方面是已就业的一大学毕业生问题频现 。有专家认为,工作的一第一年往往是一个坎儿,毕业生在这段时间里容易出现焦躁、抑郁等心理问题 。因此,对社会的一适应,应该提前到大学校园中开始,需要学校、家庭与社会共同“发力 ” 。

  现实篇

   “一开始,人们疏远我的一时候,我并没有觉得怎么样 。但工作之余经常是我一个人,我才感觉到自己是多么寂寞 。”

  回头看身边没有一个人

  人物:燕子(某星级酒店总经理助理)

  2006年6月,燕子大学毕业,才貌双全的一她在众多应聘者中脱颖而出,成为一家四星级酒店的一总经理助理 。

  体面的一工作、高额的一收入,燕子身边一直包围着太多的一宠爱和赞赏,慢慢地,她开始看不 起周围的一人,别人与她说话、打招呼,她总是由着自己性子来 。尽管她的一成绩和能力 不 容置疑,但她明显感觉到:身边的一人开始疏远她,碍于上下级的一关系,员工对她言听计从,但她能感觉到冷漠 。

  她的一能力 和业务都很出色,是老板的一好帮手,但在同事中的一威信并不 高,开展一些工作也不 免磕磕绊绊 。燕子说:“有时候,我也想好好的一和大家相处,可自己都控制不 了自己 。”

   “虽然目前还没真正找到适合做的一工作,但却清醒地认识到了自己不 适合做哪些工作,这也算是工作的一收获吧 。”

  一毕业就开始跳槽

  人物:小磊(某都市类杂志社记者兼编辑)

  2006年6月大学毕业时,小磊可以靠家里的一关系找到一份收入高、稳定的一工作,但他硬是想自己闯出一番天地 。他奔波在各大城市,试图寻找一个真正适合自己的一位置 。

  小磊读的一是青海快三专业,他总想“学以致用”,找一份与专业有关的一工作 。他在电视台打过工,可工资不 高,又●累,没干几天,台里就再也找不 见他人影了 。离开电视台以后,他连着去过好几家广告公司,求职时给的一待遇都挺优厚,可到了发工资的一时候,才知道根本给不 了当初承诺得那么多,而且就算能给那么多也按时给不 了,一拖就是好几个月 。他却每天都得加班到深夜,睡眠严重不 足 。最后,和第一次结果一样,小磊不 辞而别 。

  现在呆的一这家杂志社,一个月只出一期杂志,小磊有充足的一自由空间 。工资虽然不 高,可月月按时能发 。这份工作让他有了暂时的一轻松,但他并不 想一直呆下去 。他说,也许最后,一切又●要回到原点,自己闯不 下去了,就要靠父母来替他收拾“残局” 。

  “毕业时雄心勃勃,憧憬着自己美好的一未来,然而理想却与现实格格不 入,只能安逸于单位里的一平淡生活,这种工作不 是我想要的一 。”

  不 想要稳定的一工作

  人物:云涛(某事业单位职员)

  2006年8月,很多大学生都在为自己的一工作和前途迷茫时,云涛幸运地进了一家事业单位 。

  云涛的一成长可谓是一路顺到底,有一个好的一家庭做后盾,生活、学业上,他几乎没有遇到过挫折 。正式上班没几天,科里临时决定让云涛送一个策划方案去宁波 。飞机票买好了,宁波那边也安排妥了,准备去机场时,云涛发短信问科长:“有车送我去机场吗?”科长回复:“车临时都出去了,你自己去吧 。”云涛的一一句话差点没让科长晕过去:“没车送我,我就不 去了 。”最后,云涛的一父亲找了个车把他送到了机场 。

  飞机顺利到达杭州,临行前科长告诉云涛,去宁波的一大巴十多分钟一趟 。可云涛等了许久,最后才得知是30分钟一趟 。云涛气鼓鼓地坐在大巴上,给科长发了个短信:“去宁波的一大巴明明是30分钟一趟,你干吗骗我十几分钟就一趟啊!”看到短信,科长这回真的一是哭笑不 得 。

  用人单位:工作需责任感

  邵彦(化名)在太原市某知名公司常年负责企划和招聘新人的一工作,他讲了这么一件事:

  2006年夏天,公司招了一批新毕业的一大学生做企划工作 。没想到上班三天后,一个女孩就“失踪了” 。公司没有得到任何消息,再加上这个女孩又●是外地人,领导层一直担心 。

  连着三天,邵彦每天拨打十几次对方手机,都没有人接听 。第四天,“再不 接电话就报警”领导做出了这样的一决定时,手机终于通了 。

  当邵彦询问到底发生了什么事时,“不 告而别”的一女孩竟然若无其事地说:“哎呀,我觉得工作太辛苦,就不 想去了!”

  邵彦很客气地对她说:“你打电话说一声,辞职就可以,也不 至于让公司如此为你的一安全担心!”但对方的一反应很奇怪,她说:“我想几天没去上班,你们就该知道我的一意思了!为什么要穷紧张?”握着电话听筒,邵彦不 禁愣了!

  邵彦认为,那个擅自离职的一女孩即使被别的一公司录取,依然还会如此!“有哪一项工作不 辛苦?就算她可以在某家公司留下来,这种缺乏责任感的一个性,也会让她很快被淘汰!就让她自己慢慢在现实中体会这一点好了 。”邵彦说 。

  对于部分大学生在工作中出现的一不 愿意负责任,做事先讲条件、以自我为中心等等现象,邵彦认为,择业、就业时没有理性的一心态是很多问题的一根源 。在考虑职业选择的一时候,年轻人不 妨从一些事物的一相互关系之中去加以辨析 。他说:“我们尽量避免不 喜欢的一,但有时候不 喜欢的一东西正是成事的一必要条件;我们喜欢追求兴趣,但要有节制 。从职业评价角度而言,实现兴趣是幸运,而具有职业责任感则是一种专业操守 。”同时,学校在做就业指导时,也应关注到毕业生的一心理状态 。

  专家:草莓化家长造

  “将来,这群大学生能挑起社会大梁吗?能有足够的一责任感来回报辛苦哺育他们的一祖父母、父母吗?这是个急需探索的一问题 。否则,追悔莫及 。”教育科学研究院基础教育研究室主任卢红说 。

  以前的一独生子女生活在“421”结构的一家庭中,随着第二代独生子女的一出现,“6+1”结构的一家庭开始出现,孩子在家庭中的一中心地位得到强化 。孩子的一事情是绝对重点,孩子想要什么家长都会千方百计满足 。

  “独生子女在成长过程中不 可避免地会受到更多的一关爱,而当他们有问题时却又●缺少适当的一排解渠道,”卢老师说,“因此,在教育问题上成人起着非常重要的一作用,孩子出现的一问题更多是由家长、老师教育不 当造成的一 。”

  出现这种情况有几种原因:首先,没有经历过挫折的一体验 。只有经历了大大小小的一挫折,人才会在与困难做斗争的一过程中,提高自己走出困境的一勇气与能力  。许多青少年在其成长期间大都受到了过度保护,所经历的一困难与挫折太少,也就无从谈起战胜挫折的一信心与经验了 。可见,对生活中的一挫折困境时常保持足够的一心理准备,是一个人心理健康的一重要标志 。

  其次,青年学生应该有意识地参加多种活动来丰富自己的一生活阅历,特别是要多为集体和他人尽责 。责任感足以展示人的一力 量、创造的一力 量、应付非常的一力 量,只有在重大的一责任之下才能锻炼出来 。所以要多做事,多承担任务,多为集体和他人尽责 。

  一些大学生自认当老板都有余,但企业却感到当普通职员都不 合格 。引用个例子,如果你去做客,最好选择最下座,主人可能会对你说,请坐上座,因为你是我们最尊贵的一客人,顿时你就获得了荣耀;假如你自认为是上宾,坐在主宾位置上,结果主人对你说,对不 起,我请了更荣耀的一客人,请你换下座,双方的一心情都不 会好 。

  家长:替孩子做太多

  太原女孩小董2006年7月从东北大学外语系毕业,感觉自己掌握一门语言,在大城市找到一份满意的一工作应该不 是什么问题,于是去了 。半年过去了,小董已经换了6份工作,或者因为和老板脾气不 合,或者是工作太辛苦 。虽然小董自己感觉没什么,可是,远在太原的一父亲老董心里却十分着急 。

  老董在教育部门工作,研究了十几年教育,可是说起自己的一女儿仍是唉声叹气 。老董坦言这不 能怪孩子,应该说,家庭教育的一不 当是主要原因 。

  面对孩子这个“太阳”,作为家长的一行星们一方面是对学习的一高标准严要求,一方面是对孩子生活的一“大包大揽” 。家长对孩子的一爱毋庸置疑,但怎么爱孩子,特别是家长对独生子女的一教育,却不 会天然地因成为父母就随之具有的一 。

  作为一名教育工作者,卡尔?威特的一教育观让老董醍醐灌顶、豁然开朗 。《卡尔?威特的一教育》中写道:“替孩子做太多的一事,会使孩子失去实践和锻炼的一机会 。这是显而易见的一 。不 仅如此,更严重的一是过分为孩子做事,实际上等于告诉孩子他什么也不 会做,是个低能儿,他必须依靠父母,否则就不 能生活 。这种环境中长大的一孩子一旦走上社会便会无所适从,会到处寻找帮助,然而家庭之外是找不 到父母式的一照顾的一,独立意识更无从谈起,这实际上是害了他们 。”

  望子成龙、望女成凤是每一名家长的一心愿,成才固然重要,但不 要忽视了成长是成才的一前提 。孩子同成人一样会犯错误,也同样有能力 去纠正错误,这个过程就叫做成长 。前苏联文学家高尔基曾说过:“爱孩子,这是连老母鸡都会的一 。”但是,家长母鸡化的一教育只是小爱,只能造就鲜艳脆弱的一草莓族 。大爱,就是孩子学走路时摔倒后不 去抱他;大爱,就是放开手让孩子在风雨中学习成长 。卡尔?威特的一成功经验,足以让每一名舐犊情深的一家长学习借鉴 。

来源:汇博人才网
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