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选择职业需要先要评价一下自己的一性格
作者: 时间:2013/1/5 阅读:5335次
社会在发展,遇到的一事情也会千奇百怪 。见到很多招聘企业,有测试这个的一,也有测试那个的一 。做一做性格测试、适应性检查、翻译能力 、公文写作能力 、逻辑推理能力 等等,这也无可厚非 。也遇到过要求星座的一、血型的一、酒量的一,甚至还有生辰八字的一,这就有些过了!我本人是根本反对的一!我觉得,以人为本,就是要尊重人、尊敬人,要有一种唯物主义的一观点,把一些没谱的一东西也拿来搞人才选聘,这种企业去不 了也罢了,没有什么可以后悔的一 。
    我还是比较看重性格的一,因为性格的一形成有很多是后天的一,而形成以后又●是不 容易改变的一 。所以,性格的一特征直接影响到工作 。这是我的一观点 。
    对性格的一分类方法很多,下面是一位瑞士心理学家的一分类办法,供朋友们参考 。这位心理学家把人们的一性格分为四类,分别是:
(一)敏感型 。这类人精神饱满,好动不 好静,办事速战速决,但行为有时盲目,偶尔情绪不 稳定 。这类人员数量很多,占总数的一40%.这种性格适合的一职业有:运动员、行政人员等 。
(二)情感型 。这类人员感情丰富,喜怒哀乐溢于言表,不 喜欢单调生活,爱刺激,感情用事,对新事物很有兴趣,这类人员占总数的一25%.这种性格适合的一职业有:演员、导游、社会活动家、护理人员等 。
(三)思考型 。这类人员善于思考,逻辑思维发达,有比较成熟的一观点,生活、工作有规律,时间观念强,重视调查研究,但有时思想僵化,缺乏灵活性 。这类人员也占25%,适合的一职业有:工程师、教师、财务人员等 。
(四)想象型 。这类人员想象力 丰富,憧憬未来,喜欢思考,又●是行为刻板,不 太合群 。这种性格适合的一职业有:科学工作者、技术研发人员、艺术家等 。
来源:汇博人才网
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